社内恋愛
社内恋愛（職場恋愛）は、同じ会社で出会って恋愛に発展したケースをいいます。社内恋愛のメリットは多々ありますが、デメリットもないわけではありません。
社内恋愛に限らず、恋愛というのは常にうまくいくものではありません。つきあっていくうちに、相手の欠点が見えてきたり、三角関係になったり、いろいろあるものです。
社内恋愛で、そういった恋愛がうまくいかなくなると面倒な思いをします。相手に会いたくないと思った時に、顔を会わせなくてはいけないとか。2人だけの問題ですませたいけど、社内の噂となってしまうとか。恋愛が好調な時に噂になるならまだしも、「あの2人、別れたみたいよ」などと噂されるのは嫌なものですよね。
しかも、自分と別れた後に、別の人と社内恋愛などされようものなら・・・・！
こんな時は「社内恋愛でさえなければ、相手の『その後』など見なくてもすむのに」と思うことでしょう。
社内恋愛も恋愛である限り、楽しいこと・苦しいこと、両方あることは心しておきたいものです。
三菱東京ＵＦＪ銀行の住宅ローン
三菱東京ＵＦＪ銀行では、ご自分のライフスタイルに合わせた金利プランの住宅ローンが選べます。
三菱東京ＵＦＪ銀行の「ずーっと金利優遇コース」は、契約から完済までずっと金利優遇が受けられる住宅ローンです。変動金利の住宅ローンを選んでも、固定特約タイプの住宅ローンを選んでも、完済まで店頭表示の金利よりも年率1.0％の優遇が受けられます。借り入れ期間は1年単位で2年以上35年以内です。
三菱東京ＵＦＪ銀行の「最初に大きな優遇コース」は、借り入れの始めに大きな金利優遇が受けられます。住宅を建設または購入した当初の期間の返済額を抑えたい方に最適です。当初固定の期間が2年、3年、5年、15年、20年から選べます。固定特約の期間が2〜5年ですと、年率0.4％、15・20年ですと年率1.0％優遇されます。固定金利の期間が過ぎても、完済まで、店頭表示金利よりも金利が優遇になります。
借り入れから完済まで、ずっと固定金利で返済したいという方には、「ずーっと固定金利コース」、または「フラット35{保障型｝住宅ローン」がおすすめです。
「ずーっと固定金利コース」は、21年以上35年まで1年単位で返済期間を設定できます。金利が固定されるのでローンの返済額が最初から分かっていて将来の計画が建てやすくなります。別途、保証料がかかります。
また、「フラット35住宅ローン」は住宅金融支援機構と特定住宅融資保険を付保した住宅ローンです。こちらも21年以上35年まで、1年単位で返済期間を決められ、金利はずっと変わりません。保証料はかかりません。
香典とお悔やみ状
お悔やみ状は、遠方に住んでいたりさまざまな事情で葬儀に参列できない場合に遺族に送るものです。
葬儀に参列できない場合はまず弔電を打ち、その後にお悔やみ状を送り、弔意を示します。香典にお悔やみ状を添える場合には、通常どおり不祝儀袋に表書きをし、そのまま現金書留の封筒に入れて郵送します。
お悔やみ状は親しかった人の死を悼み、遺族をなぐさめるために送るものです。正式には巻紙に薄墨で書くものでしたが、現代では便箋に縦書き、筆がなければ薄いインクを用います。便箋と封筒は色物は避け、上質な白を用いるのがマナーです。
お悔やみ状は、一般的に頭語や前文は省略し、ただちに本文に入りお悔やみの言葉を述べます。それはお悔やみ状というものが、訃報を受けて取り急ぎ送るという性質のもので、何よりも故人を悼む気持ちが先決するものだからです。結語も省略しますが、目上の方に送る場合などは結語を書いたほうが丁寧です。
本文に故人との思い出などを詳細に書くことは、悲しみを増幅させるので避けます。遺族宛の手紙なので、心からいたわり励ましの気持ちを表す内容にします。
また言葉使いに注意し、｢死亡｣や｢死去｣など直接的な表現は使わず｢逝去｣｢他界｣といった言葉を使うようにします。繰り返しを連想させる忌みの言葉｢重ね重ね｣｢返す返す｣｢再び｣｢たびたび｣なども避けましょう。
香典を一緒に送る場合には、｢なお、心ばかりのご香料を同封いたしましたのでご霊前にお供えいただきたく存じます。｣などと香典を同封の旨を書き添えます。
出産一時金とは
出産一時金とは、子供を出産した時に給付されるお金のことをいいます。
出産や妊娠は「病気」ではないため、病院で出産したとしても病気扱いとはならず、健康保険は適用されず（出血が多い場合など、適用される場合もあり）全額自己負担です。
この出産費用を補助する意味合いで、健康保険・共済組合・国民健康保険等加入している健康保険より支給されるのが、出産一時金（出産育児一時金）です。
出産一時金は、実際に出産する女性が被保険者（健康保険加入者）本人である場合、出産育児一時金と呼ばれ、被保険者（健康保険加入者）の被扶養者が出産する場合は、家族出産育児一時金と呼ばれます。給付の内容は同じです。
健康保険加入していた者が、退職後6ヶ月以内で出産した場合は、出産一時金は、健康保険の被保険者として、在職中加入していた健康保険より支給されます。
出産一時金の金額は、1子ごとに35万円です。ただし、平成18年9月30日以前の出産については30万円です。加入する健康保険の組合によってはプラスαのところもあります。
就職活動で締めるネクタイの選び方とは？
就職活動は当然スーツで行うわけですから、となるとネクタイを締めることとなります。ネクタイにも実に様々な種類のものが市販されていますが、どのようなものを選ぶのがいいのでしょうかね。
まず、ネクタイの柄ですが、シンプルなものが好ましいですね。例えば単色であったり、ストライプ柄や水玉模様、チェックのものなどが若々くて良い印象を与えてくれると思います。 無地、もしくはレジメンタル（斜線のもの）が一般的で、控えめな水玉模様は人気がありますよ。
次にネクタイの色に関してです。無難なのは、紺やグレーなどの基本色でしょうかね。シャツとのコーディネートも大事なので、シャツに合ったものをチョイスしていきたいところですね。
赤色 →情熱的、積極的 青色 →知性的、冷静的 黄色 →社交的、協調性
上のネクタイの色に関しては心理学の書籍によるものですが、選考を受ける企業や職種によって使い分けるのもいいかもしれません。例えば営業職だと黄色、技術職だと青色・・・みたいな感じですね。まあ、これについては自分の気持ちの持ちようですので、それほど深く考えないでもいいでしょうけど。
最後に印象についてですが、一般的なリクルート用ネクタイを買いに行くと、ノーネクタイくらいに存在感がない方が逆に良いという価値観があるのです。業種にもよるのですが、就職活動とは堂々としたアピールが非常に大事です。企業は、格好というよりも能力を第一に見ているということを頭の片隅に入れておくべきだと思います。